Aantrekkelijke werkgever
Het is van belang dat onze medewerkers voelen dat er een overeenkomst is tussen hun persoonlijke waarden en hun baan. Daarom streven wij naar een inspirerende, gezonde en uitdagende werkomgeving. Periodiek onderzoek naar de tevredenheid van onze medewerkers maakt inzichtelijk hoe wij de invulling van hun werk kunnen verbeteren. We investeren aanzienlijk in cursussen en persoonlijke ontwikkeling. We willen onze medewerkers inzicht geven in onze benadering van duurzaamheid. Zo streven we ernaar dat al onze medewerkers zich bewust zijn van het belang van maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Leiderschap en ontwikkeling
Performancemanagement, talentinventarisatie en kansen op persoonlijke ontwikkeling en leiderschap zijn belangrijk om de betrokkenheid en de motivatie van medewerkers te waarborgen. Duurzaamheid is geïntegreerd in ons reguliere trainingsaanbod en er is ook aandacht voor duurzaamheid in het introductieprogramma voor nieuwe medewerkers. Ook volgen alle managementtrainees tijdens hun opleiding een leiderschapsprogramma waarin duurzaamheid een belangrijk aandachtspunt is.
Diversiteit
Wij hebben als doelstelling dat de instroom van vrouwelijke en allochtone trainees in lijn is met de demografische ontwikkeling op hogescholen en universiteiten. Dit project is een belangrijk project om de doorstroom van allochtone medewerkers te stimuleren. Verder hebben we een loopbaancoach. Ook is er samenwerking geweest met verschillende organisaties die actief zijn op het gebied van diversiteit.